De trainer/adviseur/coach: een introductie Werken is meer dan geld verdienen. Betrokken mensen zijn dagelijks bezig met het optimaliseren van de zeven aspecten van arbeid: inhoud, omstandigheden, voorwaarden, verhoudingen, motivatie, productiviteit en het doel.
Bij een cursus gaat het om de ontmoeting van mensen die elkaars kennis en ervaring willen delen. Tijdens cursussen komen actuele zaken of thema's aan de orde die met alle aspecten van werk te maken hebben. U krijgt kennis en inzicht. U ontwikkelt een eigen visie.
Trainen is meer dan een cursus of opleiding en vraagt tijd. Bij een training gaat het om oefenen, het herhalen van aan te leren vaardigheden die later in gepaste en gewenste situaties dienstbaar blijken te zijn aan de gestelde doelen. Oefening baart kunst en (zelf)vertrouwen.
Advies en begeleiding, Veranderingen roepen weerstand en tegenzin op. Betrokken medewerkers willen best anders werken mits ze geïnformeerd zijn, mee kunnen praten/denken en overtuigd zijn van de voorgestelde verbeteringen. De steun van iemand met een objectieve kijk die kennis en ervaring heeft op al deze terreinen helpt.
Coaching is het vervolg op eerdere leerprocessen en daarin gemaakte afspraken. De deelnemer of deelnemers wensen hun functioneren kritisch te beschouwen en bij te schaven. Over deze zelf gekozen doelen willen ze op gezette tijden praten, ondersteuning en eventueel extra oefeningen.
